継続教育

教育システム

　越谷市立病院クリニカルラダーを骨子としたキャリア開発概念図に準じた研修を基に、能力開発を支援します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　当院では、地域の基幹病院として病院の理念・看護部の理念を基に質の高い看護サービスを提供していくために、看護実践力と共に

　人間力（能力行動特性）の向上を目指したジェネラリスト育成に向けて,2011年よりキャリア開発ラダーを導入し能力開発を支援しています。

クリニカルラダー

　当院のクリニカルラダーは、キャリア開発学習経験や臨床実践能力に限らず、人間性や能力行動特性が育成されるよう、段階的に

　「技・知・心」の到達目標を設定しており、育成された能力を評価（自己評価・他者評価）できるシステムです。

　一人ひとりがクリニカルラダーを成長の羅針盤とし、自己の能力を引き出し、看護の質の向上に繋げることを目的としています。

マネジメントラダー

　マネジメントラダーは、「看護管理者が人材育成しながら組織運営に関わる資質を自ら高めることを支援する」システムです。

教育支援体制

　新人看護師には、教育担当者・実地指導者・病棟スタッフがチームを組んで支援します。

　既卒の新採用看護師、内部異動看護師に対しては、エルダー制度を導入し、職場適合への支援、看護技術習得への支援をします。