新人教育

新人看護職員研修目標

1. 看護職業人として、必要な基本的姿勢と態度を身に付け、役割を自覚し行動することができる（姿勢態度37項目）
2. 指導のもとで根拠に基づいた看護技術を身に付け、安全・確実な看護が実践できる（基本的看護技術76項目）

新人看護職員研修期間

　1年間

研修対象者

　看護学校を卒業してその業務に初めて就労する者

指導体制

　チーム制

（教育担当者・実地指導者・病棟スタッフがチームを組んで支援します）

研修スケジュール

4月

• 新採用者研修
• 接遇・倫理・安全管理・感染対策・看護体制・医療情報システムと看護記録・コミュニケーション
• 症状・生体機能管理技術（バイタルサイン測定・パルスオキシメーター測定など）
• 活動・休息援助技術（車椅子搬送、ストレッチャー移送など）
• 排泄援助技術（導尿・浣腸・摘便など）
• 清潔・衣更衣援助技術（清拭・更衣・陰部洗浄・オムツ交換など）
• 与薬の技術（経口投与・静脈内注射の介助・点滴静脈注射の準備と管理・血糖測定・シリンジポンプ・輸液ポンプなど）
• 呼吸・循環を整える技術（心電図モニター・十二誘導心電図・酸素吸入・ネブライザー・吸引など）
• シャドー研修
• ステップアップ研修（1ヶ月）
• 看護過程の展開
• 看護補助者との協働
• 創傷管理技術（スキンテア・褥瘡発生予防）
• 災害・防災看護

5月

• BLS
• 検体の取り扱い
• 中心静脈内注射の管理
• 食事援助技術（経管栄養法・口腔ケアなど）
• 看護基礎技術チェック

6月

7月

• ステップアップ研修（3ヶ月）・2年目看護師との交流会
• 看護倫理
• 夜勤シャドー研修
• がん・化学療法
• 輸血管理
• レジリエンス　リフレクション

9月

• 小論文の書き方
• 倫理観
• ステップアップ研修（6ヶ月）・2年目看護師との交流会
• 多重課題

10月・11月

• エンゼルメイク
• 人工呼吸器管理、気管内挿管の介助
• 急変時対応（ロールプレイ）

12月

• 看護研究発表会

3月

• ステップアップ研修（12ヶ月）・2年目に向けて
• 倫理観発表