新人教育

新人看護職員研修目標

1. 看護職業人として、必要な基本的姿勢と態度を身に付け、役割を自覚し行動することができる。（姿勢態度37項目）
2. 指導のもとで根拠に基づいた看護技術を身に付け、安全・確実な看護が実践できる（基本的看護技術77項目）

新人看護職員研修期間

　1年間

研修対象者

　看護学校を卒業してその業務に初めて就労する者

指導体制

　チーム制

（教育担当者・実地指導者・病棟スタッフがチームを組んで支援します）

研修スケジュール

4月

• 新採用者研修
• 接遇・倫理・安全管理・感染対策・看護体制
• 医療情報システムと看護記録
• 看護技術（清潔ケア、排泄ケア、採血など）　コミュニケーション・創傷管理Ⅰ・献体の取り扱い
• 与薬Ⅰ・Ⅱ（輸液ポンプ・シリンジポンプ）
• シャドー研修
• ステップアップ研修（1ヶ月）

5月

• フィードバック研修（1ヶ月）
• 看護技術（呼吸・循環を整えるⅠ・Ⅱ、創傷管理技術Ⅰ）
• 災害看護
• 看護必要度

6月

• 看護技術（創傷管理Ⅱ・食事援助技術）

7月

• ステップアップ研修（3ヶ月）　2年目看護師との交流会
• 与薬ⅢⅣ　がん、化学療法　
• BLS
• 看護倫理（基礎）
• レジリエンス　リフレクション

9月

• 多重課題
• ステップアップ研修（6ヶ月）　2年目看護師との交流会

10月11月

• エンゼルメイク
• 静脈注射
• 看護技術（呼吸・循環を整えるⅣ・Ⅴ）
• 看護記録
• 救急救命処置Ⅱ

12月

• 看護研究発表会

3月

• ステップアップ研修（12ヶ月）
• 倫理観発表